Abogados laborales en Chicago

Defendiendo prácticas comerciales y de empleo justas

Las leyes federales y estatales de empleo protegen a los empleados e implementan prácticas justas en el trabajo y el mercado laboral. Bajo la Ley Federal de Estándares de Trabajo Justos (FLSA), los empleadores deben pagar y tratar a sus empleados de manera justa.

La FLSA regula:

• Salario mínimo federal
• Horas extra
• Horas trabajadas
• Mantención de registros
• Trabajo infantil

Las violaciones de estas normas y regulaciones establecidas por la FLSA y otros estatutos federales o estatales pueden suponer un impacto significativo en las finanzas actuales o futuras de un empleado. En Edelman Combs Latturner & Goodwin, LLC, responsabilizamos a los empleadores por sus acciones representando a empleados que han sido agraviados. Independientemente de cuándo fueron violados sus derechos – tanto si fue durante una entrevista como cuando ya estaba empleado – nuestros abogados laborales en Chicago pueden luchar en su nombre y ayudarle a conseguir la indemnización que se merece.

Impago de horas extras y otros problemas con salarios

Todos los trabajadores tienen derecho a cobrar lo que han ganado. Las leyes federales y estatales, así como los contratos de empleo, establecen los derechos de los empleados sobre pagos, salario y horas trabajadas. Si no se compensa justamente a un empleado por el trabajo realizado, es un delito y puede suponer una violación de la FLSA.

Si cree que su empleador no le ha pagado apropiadamente, le recomendamos que discuta su caso con nuestros abogados de salarios y horas durante una consulta gratis. Nuestro equipo tiene más de 100 años de experiencia combinada protegiendo a empleados con problemas relacionados con salarios injustos.

Errores en verificaciones de antecedentes por motivos de empleo

Muchos empleados llevan a cabo verificaciones de antecedente para asegurarse de que las personas a las que contratan son fiables y apropiadas para el trabajo. Desafortunadamente, este sistema no es perfecto – las verificaciones de antecedentes y de crédito suelen tener errores y contener información incorrecta. Las verificaciones defectuosas le cuestan trabajos a las personas y pueden tener un impacto devastador en su bienestar económico y emocional.

Existen normas muy específicas y regulaciones sobre las verificaciones de antecedentes penales y de crédito, ambos a nivel federal y estatal. Si un empleador actual o potencial ha violado cualquiera de estas leyes, usted tiene derecho a emprender acciones legales. Edelman Combs Latturner & Goodwin, LLC puede ayudarle a corregir los agravios contra usted.

Prácticas comerciales injustas

Las cargos ocultos, la publicidad engañosa, préstamos predatorios – estos son solo algunas de las muchas prácticas comerciales injustas que una compañía puede llevar a cabo. Los negocios son regulados por reglas estrictas para proteger a los consumidores y seguir comportamientos éticos. Si ha sufrido pérdidas por culpa de prácticas comerciales potencialmente engañosas, fraudulentas o injustas, nuestro equipo puede ayudarle. Edelman Combs Latturner & Goodwin, LLC está deseando luchar por usted – e incluso apelar si fuera necesario – para asegurarse de que sus derechos como consumidor están protegidos.